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Eigenverantwortung wird groß geschrieben, Fehler "oberhalb der Wasserlinie" nimmt niemand krumm. In die Gehaltsfindung fließt das Feedback von Kollegen und Kolleginnen mit ein, indem sie sich gegenseitig in ein "Ranking" einordnen. Keine Niederlassung soll über 150 Mitarbeiter haben, damit die Zusammenarbeit gut funktioniert, weil sich alle noch persönlich kennen. Das sind nur einige der Ideen, die in der Firma W.L.Gore gelebt werden.