Agil für Kleine

Wie kleine Unternehmen mit Agilität und Selbstorganisation gewinnen - ein Essay von Jens-Uwe Richter

Jeden Abend, wenn die Mitarbeiter vom Hof gefahren sind, fegt der Chef die Halle. Persönlich. Weil er das am besten kann. Kein Einzelfall. Gerade in kleinen und mittelständischen Unternehmen halten sich die Chefs für unentbehrlich. Sie prüfen, ob die Fahrzeuge richtig beladen und die Maschinen korrekt gewartet sind, machen Einsatzplanung, Materialbestellung und Urlaubsplanung selbst. Und geraten so in die Überforderungsfalle mit Burn-out-Gefahr. Aber es geht auch anders. Agilität ist nicht nur was für größere Unternehmen mit ausgeprägten Strukturen. Sondern auch für den kleinen Betrieb um die Ecke. Und der Einstieg ist gar nicht so schwer. Es beginnt mit Vertrauen. In die eigenen Mitarbeiter.

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Autor

Jens-Uwe Richter
Richter

Jens-Uwe Richter arbeitet seit 1993 selbständig als freiberuflicher Berater und Business-Coach. Er berät und schult kleine und mittelständische Unternehmen unter anderem zu den Themen Agile Organisation, Change-Prozesse, Fachkräftegewinnung, Mitarbeiterbindung, Führungskompetenzen, Unternehmensnachfolge und nachhaltige Unternehmensführung. Er lebt im sächsischen Lichtenstein, ist verheiratet und hat einen Sohn. Er ist Vorstand von INUR e. V., dem Institut für nachhaltige Unternehmensführung und Ressourcenplanung. Website: www.cna-consulting.de

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