Neu im Magazin
Wir erleben einen grundlegenden Wandel des Modells, mit Zeit umzugehen – ein Interview mit dem Zeitforscher Karlheinz Geißler.
Die Uhr hat ausgedient. Heute ist das Mobiltelefon das zentrale Instrument zur Zeitkoordination. Es steht für einen Wandel des Beschleunigungsmodells: Zeitverdichtung statt Steigerung der Schnelligkeit. Das verlangt Zeitsouveränität – es auch mal genug sein lassen. 05.02.2010 zum Interview
Sie tobt: die Debatte über die Herrschaft von Computer & Internet.
Droht uns die völlige Verdummung? Die Verkümmerung unserer kritischen Vernunft? Die Herrschaft der Computer über unsere erweichten Gehirne? Zwei Bücher zeichnen ein drastisches Bild des Menschen im Informationszeitalter. Erliegen dabei jedoch dem selbst geschürten Alarmismus. 05.02.2010 zur Rezension
Der Kongress der Köpfe – ein Abgesang plus ein Vorschlag zur Güte.
Menschen treffen sich bei Kongressen, Foren, Tagungen und „Gipfeln“, um die Welt ein Stückchen voranzubringen. Warum scheitert das meist so kläglich? Ein Essay von Michael Gleich. 02.02.2010 zum Essay
Klaus Werles Abgesang auf die Perfektionierer.
Immer besser, schneller, stromlinienförmiger. Der Wunsch nach dem perfekten Leben ist zum Credo des 21. Jahrhunderts geworden. Doch fördern Optimierer das Gleiche, nicht den Unterschied. Auf ihn aber kommt es an in einer Gesellschaft, die Wert aus Ideen schöpft. 01.02.2010 zur Rezension
Wie Veränderung zu einer Kultur wird und was das für Führungskräfte bedeutet – ein Essay von Konrad Stadler.
Unternehmen fordern Elan und Veränderung, aber sie stehen sich selbst im Weg. Change ohne Neuentwurf der Organisation bleibt in den alten Denkschablonen gefangen. Gefragt ist: Sinn anstelle von Vorschriften. Kooperation statt Hierarchie. Und Führung als dienende Tätigkeit – mit dem Zweck, Menschen zu befähigen und zu ermächtigen, selbständig zu handeln.
25.01.2010
zum Essay
Für Premium-Abonnenten: der Essay als Audio-Podcast (23:54 min).
zum Audio-Podcast
Aus dem Archiv: Wie die Digital Natives die Arbeitswelt verändern - der Essay von Urs Gasser zum Nach- und Wiederlesen.
Digital Natives ticken anders. Sie, die nach 1980 Geborenen, die mit digitalen Technologien aufgewachsen sind und traumwandlerisch sicher mit ihnen hantieren, gehen komplett anders mit Informationen um als die Älteren: online, vernetzt und hierarchiefrei. Für Unternehmen ist ihr Berufseintritt eine Herausforderung - die sie nutzen sollten. Denn von ihnen lässt sich lernen: eine Kultur der hierarchiefreien Kollaboration unter Gleichen. 09.07.2009 zum Essay
Neue Studien
Das „Normalarbeitsverhältnis“ ist auf dem Rückzug.
Unbefristete Anstellung, geregelter Lohn, eine Arbeitszeit von mindestens 30 Stunden in der Woche und Unterordnung unter Weisungsbefugnis eines Chefs – das war einmal so normal, dass man es als „Normalarbeitsverhältnis“ bezeichnet hat. Heute wird das Atypische normal. 04.02.2010 zur Studie
Soziales Investment lohnt sich.
Eine Studie zeigt: Soziale Projekte können sich nicht nur selber tragen, sondern auch Erlöse erwirtschaften. Die Zukunft des Sozialen liegt nicht in Spenden. Sondern in der Investition in nachhaltige Projekte. 02.11.2009 zur Studie
Top 11: Die changeX-Bestenliste
Die Buchempfehlungen der changeX-Redaktion
Bevor die Welle der Frühjahrsneuerscheinungen anrollt, hier die Buchempfehlungen des Monats Januar mit einigen Nachzügler-Titeln des vergangenen Jahres.
Eine neue Philosophie des Selbst: Von der Hirnforschung zur Bewusstseinsethik
Thomas Metzinger
Metzinger gelingt es, den Mythos des Selbst zu zertrümmern.
Soziale Gerechtigkeit neu denken
Norbert Bolz
Eine Punktlandung im Zeitgeist und dennoch diesem weit voraus.
Die neue Wissenschaft der Spiegelneuronen
Marco Iacoboni
Der Mensch: Empathischer als gedacht, aber vielleicht weniger frei als gewünscht.
Neu im Partnerforum
GABAL Verlag
Zwischen den ZeilenJosef W. Seifert: Moderation und Konfliktklärung.
Dass Menschen nicht immer einer Meinung sind, ist normal. Ein Konflikt beginnt, wenn eine Beziehung diese Differenz nicht aushält. Ein Ratgeber zeigt, wie man solche Kommunikationsblockaden aufbricht. 01.02.2010 zur Rezension
3. ARENA für NACHHALTIGKEIT vom 15. bis 17. April 2010.
Auf der ARENA für NACHHALTIGKEIT erarbeiten Unternehmer gemeinsam mit Nachhaltigkeitsexperten und Wissenschaftlern drei Tage lang praktikable Lösungen für die Herausforderungen unserer Zeit: Ressourcenproduktivität, Wachstum und Führungskultur. changeX ist Medienpartner der ARENA für NACHHALTIGKEIT. 28.01.2010 3. Arena für Nachhaltigkeit
GABAL Verlag
Kraftstoff für die IdeenmaschineDer Praxisratgeber Innovationsmanagement.
Wie kommen Ideen in die Unternehmenswelt? Wie schafft man Innovationen – und vor allem: wo? Ein Praxisratgeber zeigt, wie Unternehmen mit dem Neuen umzugehen lernen. 21.01.2010 zur Rezension
Murmann Verlag
Lieber liberalWolfgang Kerstings leidenschaftliche Verteidigung des Liberalismus.
Liberalismus ist nicht gleich Marktradikalismus. Sein Kern ist das Beharren auf der Freiheit des Menschen, ein selbstverantwortliches Leben zu führen. Ein Autor sagt: Das ergibt die beste aller möglichen politischen Welten. 18.01.2010 zur Rezension
GABAL Verlag
Erkenne deinen MitarbeiterMotivorientiertes Führen von Frauke Ion und Markus Brand.
Jeder ist einzigartig und bedarf besonderer Führung. Das ist der Schlüssel zum erfolgreichen Umgang mit Mitarbeitern. Schreiben zwei Personalentwickler, die Erkenntnisse des Psychologen Steven Reiss auf die Führungspraxis übertragen. 11.01.2010 zur Rezension
GABAL Verlag
Auf den Mix kommt es anDer GABAL Verlag ist 2009 20 Jahre alt geworden.
Programmleiterin Ute Flockenhaus sagt, was ihr wichtig ist: Die Konzentration auf Kernthemen. Ein guter Mix aus Highlights, innovativen Titeln und Basics. Und die Arbeit mit einem engagierten Team. 21.12.2009 zum Interview
Econ Verlag
Ohne Hierarchie geht’s besserGernot Pflügers Erfolg ohne Chef.
Ein Unternehmen ohne Chef, das soll funktionieren? Es funktioniert, und sogar besser als das alte, auf Hierarchie, Anweisung und Kontrolle basierende Modell, das noch unsere Unternehmenswirklichkeit bestimmt. Ein Bericht aus der Praxis. 17.12.2009 zur Rezension
Die Uhr hat deshalb ihre Schuldigkeit getan, die Uhr kann gehn!“
Interview Karlheinz A. Geißler: „Leben in Gleitzeit“
