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Gestern Wissen, heute Vertrauen. Unternehmen haben einen neuen Produktionsfaktor entdeckt. Doch wenn man mit ihren Managern über Führung spricht, wird schnell klar, aus welchem Schrot und Korn sie sind. Um den Anschluss nicht zu verlieren, müssen sie die Gedankenwelt ihrer Mitarbeiter knacken. Und das geht nur über eine Kultur der Offenheit und des vertrauensvollen Miteinanders. Doch tayloristische Führungskräfte haben oft Angst vor dem eigenen Machtverlust. Sie setzen weiterhin auf linientreue Soldaten, degradieren ihre teuer eingekauften Wissensträger zu Hofnarren und weisen ihnen letztlich die Tür.

> Um als Unternehmen im 21. Jahrhundert erfolgreich zu sein, muss man Werte und Visionen haben, meint Helmut Geiselhart. Doch er will nicht einfach eine neue Managementtheorie auf den Markt bringen. Vielmehr möchte er nachweisen, dass eine zunehmende Vergeistigung der Welt ganz im Sinne der Evolution ist und zugleich zu mehr Freiheit führt. Moses und Paulus gelten ihm ebenso als wegweisend wie der Chef von General Electric, Jack Welch. Zweifel und Ambivalenzen kennt der Autor offenbar nicht; er glaubt daran, dass es tendenziell immer aufwärts geht.