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Die Zeiten bleierner Männerdominanz sind vorbei, der Frauenanteil im Management nimmt zu. Nur höhere Führungsetagen bleiben weiterhin frauenfreie Männerdomäne. Das liegt nicht nur an fehlenden Krippen, fest verbrüderten Männerklüngeln und männlich dominierten Managementstrukturen - sondern auch am mangelnden Selbstmarketing von Frauen. Managerinnen können vieles selbst in die Hand nehmen, um ihre Chancen auf den Karrieresprung in die nächste Führungsebene zu erhöhen. Sagt eine Karriereberaterin. Und verrät die besten Tipps für die strategische Selbstvermarktung. / 28.06.07

Vier Tage Zeit, sich mit seinen Stärken, Werten und Zielen zu beschäftigen. Ein Luxus? Mitnichten. Mitarbeiter wollen geführt werden, und sie erwarten gerade in schwierigen Zeiten eine starke Hand. Aber als Führende wollen sie keine auswechselbaren Typen. Sie wünschen sich Persönlichkeiten. Und Frauen und Männer, die eine klare Vorstellung von dem haben, was ihre Organisation ist, wie sie funktioniert und was sie in Zukunft sein wird. Deswegen gilt: Wer sich um sich selbst kümmert, sorgt sich immer auch um das große Ganze.