Fragen stellen statt walking around

Coaching ist ein wesentlicher Bestandteil der Führungsaufgabe.

Coaching basiert auf einer beiderseitigen Gewinnbeziehung. Arbeitgeber und Mitarbeiter sollen voneinander profitieren. Wer sich gut gecoacht und gefördert sieht, zahlt mit Loyalität zurück.

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: Führen, Fördern Coachen.. So entwickeln Sie die Potentiale Ihrer Mitarbeiter.. Ueberreuter Wirtschaftsverlag, Frankfurt/Wien 1900, 248 Seiten, ISBN 3-7064-0816-3

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Osiander

Autor

Peter Felixberger

Peter Felixberger ist Publizist, Buchautor und Medienentwickler.

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