Unternehmensziel glücklich arbeiten
Feelgood-Management: wie nett. Und klischeetauglich wie der Bürokicker zu New-Economy-Zeiten. Kein Wunder, dass Feelgood-Management schnell zum Medienthema wurde. Als Mitarbeiterbespaßung. Wohlverstanden ist der Feelgood-Manager mehr: Hüter und Entwickler der Unternehmenskultur, Kümmerer um die alltäglichen Sorgen der Mitarbeiter, Vertrauensperson und Schnittstelle zur Führung. Das funktioniert aber nur, wenn die Unternehmensführung nicht nur dahinter steht, sondern Feelgood selbst lebt: das Ziel, glücklich zu arbeiten.
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Auf der Plattform GOODplace werden Unternehmen mit ihren Lösungen zum Thema Feelgood-Management vorgestellt. GOODplace bietet auch Praxisseminare für diesen neuen Berufszweig an.www.goodplace.org
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GOODplace hat eine Themenübersicht Feelgood-Manager erstellt.Themenübersicht Feelgood-Manager
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Das Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO hat in Zusammenarbeit mit GOODplace ein erstes Job- und Kompetenzprofil des Feelgood-Managers entwickelt.Job- und Kompetenzprofil Feelgood-Manager (PDF)
Autor
Winfried KretschmerWinfried Kretschmer ist Chefredakteur und Geschäftsführer von changeX.
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