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| Liebe Leserinnen und Leser, |
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es war ein spannendes Unterfangen, engagierte Menschen aus der Freiräume-Community zum Thema der Veranstaltung zu Wort kommen zu lassen. Nun liegt der Gesamttext mit zehn Impulsbeiträgen vor. Mit ganz unterschiedlichen Gedanken darüber, wie sich der Wert von Arbeit fassen lässt und wovon er abhängt. Es sind gewissermaßen Experten für ihre eigene Arbeit, die hier über das Thema Wert nachdenken.
Weiter gibt es dazu einen kritischen Einwurf von Herbert Schober-Ehmer, Organisationsberater in Wien und ebenfalls Mitglied der Freiräume-Community. Ausgangspunkt seines Beitrags ist die Beobachtung, dass die Erwartungen an die Arbeit deutlich gewachsen sind. War Arbeit früher etwas, das notwendigerweise getan werden musste, um Existenz und Auskommen zu sichern, verbindet sich heute ein ganzes Bündel an Erwartungen mit ihr. Dieses Übermaß an Ansprüchen überfordert die Arbeit, so das zentrale Argument des Autors. Herbert Schober-Ehmer plädiert dafür, die Unterschiede zwischen unterschiedlichen Tätigkeiten nicht zu verwischen, sondern wahrzunehmen und deutlich zu machen. Also kein Idealbild von Arbeit zu konstruieren, sondern diese konkret und differenziert zu betrachten, und zwar in den Kontexten, in denen sie getan wird.
Leider ist es sich nicht ausgegangen, wie man in Österreich sagt, selbst zu den Freiräumen noch Graz zu fahren, aber die Arbeit an den Themen der Unkonferenz hat Spaß gemacht. Vielleicht geht es sich ja dann nächstes Jahr aus.
Eine inspirierende Lektüre wünscht
Winfried Kretschmer, changeX
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| Neu im Magazin |
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| Die überforderte Arbeit |
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| Die Erwartungen an die Arbeit sind gewachsen - das überfordert sie. |
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Was soll Arbeit nicht alles leisten? Sinn, Selbstverwirklichung, Flow und Freude bieten, Weiterentwicklung und Karriere ermöglichen, ein gutes Einkommen sichern … und und und. Die Ansprüche und Erwartungen, die sich an die Arbeit richten, sind gewachsen. Es sind Ansprüche, die sonst dem Leben an sich gelten. Doch die Arbeit ist damit überfordert. Die Arbeit? Die Frage ist: Welche Arbeit? Angesagt sind Differenzierung, Konkretisierung und die Berücksichtigung unterschiedlicher Kontexte, in denen Arbeit getan wird. Und es braucht Dialoge über sinnvolle Arbeitsverhältnisse. Konkret und mit denen, die die Arbeit tun. Ihre Arbeit.
13.06.2023
zum Impulsbeitrag
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| Zitat |
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"Der Wert von Arbeit muss als Wert der handelnden Personen verstanden werden. Er muss hergestellt werden. Erst in einem kommunikativen Prozess kann geklärt und entschieden werden, worin für den Einzelnen, für ein Team, für eine Organisation, für die Gesellschaft der Wert von Arbeit besteht."
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Herbert Schober-Ehmer: Die überforderte Arbeit
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