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Warum lehnt sich die Frau nicht zurück und genießt ihr Leben? Manche Firmenbosse und Wirtschaftsjournalisten würden Anita Roddick lieber als Kosmetik-Diva sehen. Sie verstehen sie nicht, ihren Einsatz, ihr Engagement, ihre Obsession. Heike Littger traf die Firmengründerin in München und sprach mit ihr über die schönsten und traurigsten Momente ihres Lebens.

Anita Roddick steckt keinen Cent in die Werbung. Sie setzt auf Kampagnen und Unterschriften-Aktionen. Besser kann man sich von seinen Konkurrenten nicht absetzen. Doch das ist nicht der einzige Grund. Anita Roddick ist überzeugt: "Business ist hochpolitisch. Wer sich nicht einsetzt, verliert seine Daseinsberechtigung." Die Body Shop Story - eine Autobiographie der wahrscheinlich faszinierendsten Unternehmerin unserer Zeit.

Schweine, Hühner, Rinder - nur weil wir sie essen, dürfen sie leben. "Pures Leben" ist ein Buch für Fleischesser. Vegetarier dürften mit den Aussagen von Schweisfurth und Co. einige Probleme haben. Außerdem setzt sich der alte Herr zu sehr in Szene. Weniger Selbstbeweihräucherung hätte dem Buch gut getan. Ansonsten ist "Pures Leben" eine perfekte Mischung aus Gesundheit, Ethik und Genuss - und ein ideales Weihnachtsgeschenk.

Preisverleihung - und keiner geht hin. Beim Big Brother Award keine Seltenheit. Der Preis zeichnet Firmen, Organisationen und Personen aus, die sich in besonderer Weise um die Verletzung der Privatsphäre von Bürgern und Bürgerinnen "verdient" gemacht haben. Ins Leben gerufen wurde der Big Brother Award 1998 von der Datenschutz-Organisation Privacy International in Großbritannien. Mittlerweile gibt es ihn in insgesamt neun europäischen Ländern sowie in den USA und Kanada. Hierzulande wird die Preisverleihung vom Bielefelder Verein zur Förderung des öffentlichen bewegten und unbewegten Datenverkehrs (FoeBuD e. V.) organisiert. In der Jury sitzen neben Rena Tangens, Thilo Weichert von der Deutschen Vereinigung für Datenschutz und Jens Ohling vom Chaos Computer Club. Den Initiatoren der Big Brother Awards geht es nicht darum, einzelne Personen oder Organisationen vorzuführen. Sie wollen die Menschen sensibilisieren - für die Themen Datenschutz, Demokratie und Vernetzung.

Auch der dritte Band der NewConomy-Reihe steckt voller Tipps und Tricks. Das Thema: "Bewerbung und Beziehungsmanagement". Peter Felixberger wirft einen Blick hinter die Kulissen eines erfolgreichen Jobvermittlers. Nicht nur für Personaler interessant. Sondern auch für alle, die einen Job suchen oder sich beruflich verändern wollen.

Viel Schrott haben die Verlage in der letzten Zeit produziert. Vor allem im Segment "Wirtschaft". Deswegen tut es besonders weh. Rudolf Hickel kennt sich aus. Ist Kenner der Szene. Nur: Der Eichborn Verlag hat zu lange gewartet. Vor einem Jahr hätte das Buch der hitzigen Diskussion gut getan. Doch heute klingen seine Thesen und Ratschläge zum Teil altväterlich und banal.

Die Menschen müssen sich auf ihre Stärken, ihre Ziele und ihre Visionen besinnen. Und erkennen, dass sie sich jederzeit frei entscheiden können. Sie müssen die Freiheitsräuber entlarven. Doch viele Menschen wollen ihr Leben überhaupt nicht verändern. Mit den Worten "Das geht nicht" legen wir unser Leben in Fesseln.

Trainer Jörg Weisner stellt seine Leser vor die schwierigste Aufgabe, die es zu bewältigen gibt: Sei glücklich, nimm dich ernst. Ein kleines, leises Buch. Sein Ziel: Zufriedenheit.

Kundenbindung erreicht man nicht mit Plastikkärtchen und Bonusprogrammen, sagt Buchautor Dirk Ploss. Seine These: Kundenbindung ist das Ergebnis einer kompletten und kompromisslosen Ausrichtung des gesamten Unternehmens an den Wünschen und Bedürfnissen von Kunden, Mitarbeitern, Investoren und Lieferanten.

Mit Kundenkarten, Bonusheften und Werbebroschüren gewinnt man auf Dauer keine Stammkunden. Um sich von der Konkurrenz abzuheben, müssen sich Unternehmen um ihre Vision, ihre Unternehmenskultur und um ihre Mitarbeiter kümmern. Denn: ohne Mitarbeiterloyalität keine Kundenloyalität. Die Chancen, die Unternehmen für das Thema zu sensibilisieren, stehen gut. Die Konkurrenz ist hart, Fachkräfte sind Mangelware. Und: Die New Economy hat trotz dot.com-Krise und Börsencrash ein Klima geschaffen, in dem Hardliner einen schweren Stand haben.