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Mit bleierner Schwere in den Gliedern bewegen sich viele Zeitgenossen durch Beruf und Alltag. Sie sprechen davon, bei aller Beschleunigung irgendwie auf der Stelle zu treten. Frischer Wind und Veränderung werden dringend herbeigesehnt, nur wie und wo finden sie statt? Was kann man als Manager, Kunde, Mitarbeiter oder Privatmensch tun? Unser Tipp: Lesen statt dösen. In einer 4-teiligen Serie fassen wir zusammen, was uns die wichtigsten Vor- und Querdenker der letzten Jahre raten. In Folge 3 steht der Mitarbeiter im Blickpunkt.

Der Wind hat sich gedreht. Doch anstatt sich mitzudrehen und die neuen Regeln zu akzeptieren, heißt es nach wie vor: Es ist alles im Lot. Arbeitsplätze und Renten sind gesichert. Für Christian Scholz der reinste Bluff. Der Ausweg: Unternehmer und Mitarbeiter müssen selbst aktiv werden und einen neuen Sozialvertrag schließen. Als souveräne und autonome Akteure. Sonst bleibt nur eins - das allseits bekannte Hauen und Stechen.

Darwiportunismus regiert die Wirtschaft. Zum einen agieren Unternehmen nach dem Prinzip des Stärkeren (Darwinismus). Andererseits stellen Mitarbeiter ihren eigenen Vorteil in den Mittelpunkt (Opportunismus). Wenn jeder sich durchsetzen will, kracht es. Muss es aber nicht, wenn die Beziehungsqualität vor dem Vertragsabschluss festgelegt wird. Eigenverantwortlich und auf gleicher Augenhöhe. Dann kann später keiner maulen oder schmollen. Jeder weiß vorher, woran er ist.