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Ihre Suche nach "Tag: Diversity" ergab 8 Treffer.
Connie Voigt: Interkulturell führen. Diversity 2.0 als Wettbewerbsvorteil.
Interkulturelle Kompetenz ist mehr als kulturspezifische Fettnapfkunde. Sie zielt nicht auf Vermeidung unangemessenen Verhaltens, sondern auf eine ertragreiche Nutzung von Unterschieden. In der Vielfalt der Ansichten liegt der Gewinn.
Das Interview zum Interviewmarathon - ein Gespräch mit Michael Gleich und Hajo Schumacher.
Was ist deutsch? Sauerkraut? Klinsmann? Köhler? Merkel? Bier? Genau besehen sind viele Fragen offen in Sachen deutscher Befindlichkeit. Ihnen will sich der Interviewmarathon in Berlin stellen. Mit 24 Menschen in 24 Stunden. Was ist deutsch? - geben wir diese Frage doch mal weiter an die Interviewer! / 24.04.09
Was ist deutsch? - Ein Interviewmarathon der Culture Counts Foundation.
Die Bundesrepublik feiert 60. Geburtstag. Anlass für den zweiten Interviewmarathon: Zwei Moderatoren interviewen 24 Stunden lang nonstop 24 Persönlichkeiten aus Kultur, Politik und Gesellschaft. Sie fragen: Was ist deutsch? Und thematisieren damit ein schwieriges Nationalgefühl. Die Frage dahinter: Ist "deutsch" vielleicht nur ein Klischee, und unsere Gesellschaft längst viel bunter und vielfältiger, als wir denken? / 17.04.09
Culture Counts. Wie wir die Chancen kultureller Vielfalt nutzen - das neue Buch von Peter Felixberger und Michael Gleich.
Kulturelle Einheit ist ein Märchen. Permanente Vermischung und Austausch sind Wirklichkeit. Ob wir Vielfalt als Bedrohung oder als Chance begreifen, liegt an uns. Allein unsere Haltung bestimmt das Miteinander. Und entscheidet darüber, ob die Vision einer offenen, vielfältigen Gesellschaft Wirklichkeit wird. Denn jeder Mensch ist Träger kultureller Vielfalt. / 20.01.09
Aus der Bibliothek der Vielfalt - Folge 3: Maxikulti von Joana Breidenbach und Pál Nyíri.
Was sind die wichtigsten Bücher zu Diversity? Culture Counts pflegt eine exklusive Serie über Standardwerke und kleine Fundstücke. Aus der Bibliothek der Vielfalt hier ein Buch, das dem "Kampf der Kulturen" eine klare Absage erteilt. Stattdessen kommt es zu einer Vermischung der Kulturen. Man lernt sich kennen, um mehr voneinander zu verstehen. / 11.03.08
gutesleben.de - das neue Buch von Thomas Gesterkamp.
Frauen und Männer suchen nach einem neuen Gleichgewicht zwischen Partnerschaft, Job und Familie. Ein Balanceakt, immer mit der Gefahr in die Tiefe zu stürzen. Auf Politik und Wirtschaft können die Artisten nicht bauen. Und ihr Sicherheitsnetz ist nur locker geknüpft. Deswegen müssen sie endlich anfangen, so die Kernaussage, sich gegenseitig zu vertrauen und zu stützen.
In Polen ist es ganz normal, dass Frauen in der Chefetage einer Bank sitzen, sagt Hanna Gronkiewicz-Waltz von der Polnischen Nationalbank.
Die gegenwärtige Vizepräsidentin für Personal und Verwaltung an der Europäischen Bank für Wiederaufbau und Entwicklung in London, Hanna Gronkiewicz-Waltz, leitete zuvor mehrere Jahre lang die polnische Nationalbank. Sie beschreibt die Situation von polnischen Frauen in Führungspositionen.
In Deutschland bekommen Frauen Geld, wenn sie mit ihren Kindern zu Hause bleiben. Die Konsequenzen sind fatal.
Ausgerechnet die deutsche Familienförderung hat dazu geführt, dass die Geburtenrate hierzulande so gering ist wie fast nirgendwo sonst. Jahrelange Auszeiten für die mütterliche Kinderbetreuung erschweren vielen Frauen zudem die Rückkehr ins Berufsleben und führen zu einem Verlust mühsam erworbener Qualifikationen. Woran es vor allem fehlt sind zwei Dinge, meint die Unternehmerin und Sozialwissenschaftlerin Gisela Erler: Kinderbetreuung für Besserverdienende und Selbstverantwortung der Frauen für ihre eigene Biografie. Den Männern bescheinigt sie dagegen deutliche Kompetenzfortschritte.
