Unternehmen mit Sinn
Unternehmen fordern Elan und Veränderung, aber sie stehen sich selbst im Weg. Change ohne Neuentwurf der Organisation bleibt in den alten Denkschablonen gefangen. Gefragt ist: Sinn anstelle von Vorschriften. Kooperation statt Hierarchie. Und Führung als dienende Tätigkeit – mit dem Zweck, Menschen zu befähigen und zu ermächtigen, selbständig zu handeln.
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Ausgewählte Beiträge zum Thema
Wie Veränderung zu einer Kultur wird und was das für Führungskräfte bedeutet – ein Essay von Konrad Stadler. zum Essay
Autor
Konrad StadlerKonrad Stadler ist Partner bei stadler/heinle/schott/ – Beratung für Unternehmenskultur in München – und setzt den Schwerpunkt auf Führungskräfte-trainings im Topmanagement sowie auf die Begleitung von Kultur- und Werteprozessen in Unternehmen. stadler/heinle/schott/ entwickelt die Unternehmens- und Führungskultur ihrer Kunden so gezielt weiter, dass das Management an Führungsstärke gewinnt, die Verantwortungsübernahme und Veränderungsbereitschaft im Unternehmen gefördert und Reibungsverluste minimiert werden. Vom 10. bis 12. März 2010 leitet Konrad Stadler die Frühjahrsakademie als offenes Seminar für Führungskräfte. Bei dtv ist aktuell von ihm erschienen: Die Kultur des Veränderns. Führen in Zeiten des Umbruchs.
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