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Karrierekiller! - das neue Buch von Nandine Meyden
Was kann man nicht alles falsch machen im beruflichen Alltag. Und ehe man sichs versieht, ist die Karriere versaut. Ein amüsant geschriebenes Buch zeigt auf, was man besser lassen sollte. Und demonstriert nebenbei, wie wichtig es, die Codes seines sozialen Umfeldes zu kennen.
Elisabeth Schicks Ratgeber Der Ich-Faktor.
Leistungen und Stärken kommunizieren und sich gezielt verkaufen: Karriereplanung hat viel mit Markenbildung zu tun: der der Marke „Ich“. Doch die will aufgebaut, entwickelt, gepflegt und geführt sein. Dieses Buch zeigt, wie.
Die Karrieren von morgen sind flach – ein Interview mit Svenja Hofert.
Jeder sein eigener Unternehmer, lebenslanges Lernen, systematische Entwicklung der eigenen Fähigkeiten – ist die neue Arbeitswelt nicht längst Realität? Mitnichten. Die Ein-Job-fürs-Leben-Denke hält sich hartnäckig. Karriereberaterin Svenja Hofert sagt: Gerade junge Berufseinsteiger denken wie ihre Väter. Und hoffen auf den Aufstieg auf der Karriereleiter. Die aber ist längst weggebrochen. Ein Ausblick in die Jobwelt der Zukunft.
Neue Wege im Berufsleben. Der Ratgeber von Brigitte Scheidt in aktualisierter Neuauflage.
Ausgebrannt, demotiviert und unzufrieden schieben Massen von Arbeitnehmern in Deutschland Dienst nach Vorschrift, finden aber nicht die Kraft für einen Break. Ein Jobcoach macht Mut, sich aus dieser misslichen Lage zu befreien. Sich bewusst zu machen, was man wirklich will, ist der erste Schritt zu einer Entdeckungsreise zum eigenen Traumjob. / 12.06.09
Lexikon der Karriere-Irrtümer. Worauf es im Job wirklich ankommt. Das neue Buch von Martin Wehrle.
Der Weg zum Misserfolg ist mit Irrtümern gepflastert: Praktika sind Karrierefallen. Kritik wehrt man am besten ab. Ein Fernstudium gilt als Studium zweiter Klasse. Falsch! Sagt ein Karriereberater. Sein Credo: Das Einzige, was die Karriere verbaut, sind falsche Annahmen im eigenen Kopf. Und damit räumt man besser auf. Was er in seinem neuen Buch auch tut. / 27.02.09
Die Globalisierung eröffnet weiblichen Karrieren neue Chancen - ein Bericht über den Kongress World Women Work in Berlin.
Der BlackBerry ist wie die Waschmaschine und die Antibabypille - für Frauen eine Befreiung. So beantwortet die Managerin von heute eine Vorstandsanfrage schon mal an der Supermarktkasse. Ein Kongress für weibliche Führungskräfte hat gezeigt: Neue Technologien und die schnellere Taktung der globalen Arbeitswelt erleichtern es, Arbeit und Leben unter einen Hut zu bringen. Weibliche Karrieren profitieren davon. Zunehmend. Die größte Hürde für Frauen in Führungspositionen aber ist ihr mangelndes Selbstbewusstsein. / 29.05.08
Das Lust-Prinzip. Emotionen als Karrierefaktor - das neue Buch von Ingo Vogel.
Unlust zählt nicht. Unsere innere Motivation ist der Schlüssel zu mehr Erfolg und Lebensqualität. Sagt ein bekannter Verkaufstrainer. Und erklärt, wie man die brachliegenden Potenziale der Lust erschließen kann: Indem man sich "regelmäßig eine gute Portion Glücksgefühle" gönnt. / 22.04.08
Die Menschen wollen mehr und mehr Autonomie: Gebt sie ihnen! - Ein Gespräch mit Wafi Al-Baghdadi.
Warum geht nichts voran? Warum brauchen Veränderungen in Organisationen so unerträglich lange? Klar, die Zauderer, die Zögerer, die Bewahrer des Alten sitzen sicher in den Hierarchien. Applaudieren jeder neuen Managementmode, ziehen aber die Köpfe ein, wenn Wandel droht. Sie kapitulieren vor ihrer Angst, sagt ein Managementberater. Dennoch gibt er den alten Strukturen nur noch wenige Jahre. Denn die Menschen wollen mehr Autonomie, wollen mitentscheiden und mitgestalten. Und dieser Wille lässt sich nicht aufhalten. / 16.01.2008
Frauen sollten zurückfoulen, wenn sie gefoult werden - ein Gespräch mit Marion Knaths.
Machtspiele in Organisationen sind immer noch Männerspiele. Männer bestimmen die Regeln und Frauen scheitern daran. Denn immer noch sind Frauen zu still, zu freundlich, zu zurückhaltend. Sagt eine Unternehmensberaterin, die es selbst bis ins höhere Management geschafft hat und heute Frauen hilft, so weit zu kommen. Sie empfiehlt: Statt freundlich zu lächeln, sollten Frauen zurücktreten, wenn sie gefoult werden - und zwar hart. Zum Kooperieren ist dann immer noch Gelegenheit. Nur wenn Frauen ihre Durchsetzungsfähigkeit stärken, kommen sie zu was. Nur dann werden Unternehmen ihre Stärken zur Kenntnis nehmen. / 11.09.07
changeX-Sommerklassiker 2007 - Folge 6: Das Dilbert-Prinzip von Scott Adams.
Es gibt sie: Bücher, nach deren Erscheinen die Welt nicht mehr war wie zuvor. Weil sie die Dinge in einem ganz neuen Licht erscheinen ließen. Solchen, oftmals zunächst unerkannten Erkenntnisjuwelen - Klassikern eben - widmet sich unsere Sommerserie 2007. changeX-Autoren stellen ihre Favoriten vor: subjektiv, pointiert und reflektierend. In der sechsten Folge erinnert Alexander Ross an die Entzauberung des Managements durch Scott Adams' legendäre Dilbert-Cartoons. Cartoons, die mehr sind als nur Cartoons: sondern eine humorvoll-hintergründige Theorie über die unausweichliche Zusammenballung von Unfähigkeit in Führungspositionen. / 08.08.07
