Sie sollten kämpfen
Sie wollen’s anders. Und sie sind die Mehrheit. Junge Nachwuchskräfte haben ein anderes Verständnis von Führung: Kooperativ, kollegial, mitarbeiterorientiert und kommunikativ soll die Führungskraft der Zukunft sein. Dass sie sich durchsetzen, ist entscheidend für die Entwicklung einer Innovationskultur in Deutschland.
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Zum Buch
Holger Rust: Die „Dritte Kultur“ im Management. Ansichten und Absichten der nächsten Führungsgeneration. Verlag Sozialwissenschaften, Wiesbaden 2010, 158 Seiten, ISBN 978-3-531-1566
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Autor
Winfried KretschmerWinfried Kretschmer ist Autor, Redakteur & Macher bei changeX.
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