Wenn viele Menschen zusammenkommen, tagt eine ganze Gesellschaft. Denn Veranstaltungen, Tagungen und Konferenzen sind soziale Mikrokosmen. Hier zeigt sich wie in einer Nussschale, wie wir gemeinsam lernen, arbeiten, Neues erdenken, uns begegnen - oder eben nicht. Viele Großevents aber sind erstarrte Rituale, bei denen mit viel Aufwand wenig erreicht wird. In seinem Essay beschreibt Michael Gleich den Abschied von der Kongressmaschinerie, den Shift zu hirngerechten Formaten und das Konzept "chaordischer Kongresse".

Nein, zur Esoterik ist changeX nicht konvertiert - auch wenn man unseren Interviewpartner gerne mal in diese Ecke rückt. Doch was der Philosoph und Buchautor, der sich selbst OM C. Parkin nennt, zum Thema Burnout, zur wachsenden Beschleunigung und zum herrschenden Materialismus in unserer Kultur zu sagen hat, empfehlen wir zur unvoreingenommenen Lektüre. Ein Perspektivwechsel in der besinnlichen Weihnachtszeit.

Etabliert hat sich eine Veranstaltung, wenn man nicht mehr drum herum kommt. Wie der Vision Summit, Großevent zwischen Volkshochschule und Expertenkonferenz, zwischen Bewegungstreffen und Arbeitstagung, mit einem dicht gedrängten Programm, hohem Anspruch und einer guten Portion Euphorie. Und 2012 in den milden Mai verpflanzt. Impressionen eines teilnehmenden Beobachters.

Viele Kongresse sind zum Ritual erstarrt. Ihr Setting kennen wir aus der Schule: Frontalunterricht. Aber die moderne Pädagogik ist längst weiter. Sie setzt auf interaktives Lernen. Davon können neue Kongressformate lernen. Sie nutzen die „Weisheit der vielen“, inszenieren Freude und Faszination. Das Publikum sagt Danke!

Sonne, Wärme, laue Abende. Der Sommer: keine Jahreszeit eigentlich, sondern ein Mythos. Gespeist aus dem Traum vom Süden, vom unbeschwerten Leben. Sommer, das sind Bilder, Erlebnisse, Rituale, Erinnerungen. Wohl jeder hat sein ganz persönliches Sommerhighlight - seinen Sommerklassiker, ohne den der Sommer kein Sommer ist: der lauschige Biergarten, der Strand, der Mega-Eisbecher, das kleine Badeparadies abseits der Massen. changeX-Autoren berichten von ihren ganz persönlichen Sommermomenten. Für Michael Gleich ist es der Obstsalat. / 21.08.08

Bruno Baumann sucht in der Wüste die extreme Fremde, um näher an sich selbst heranzukommen. Hier findet er die Herausforderung, die eigene Komfortzone zu verlassen. Heute vermittelt er seine Erfahrungen an Manager. Und sagt: In der Wüste lernt man die Fähigkeit, auf seine innere Stimme zu hören. Sich auf seine Intuition zu verlassen. Und genau das braucht man auch in der Wirtschaft: um im Markt die richtige Richtung einzuschlagen. / 04.04.08

Was sind die wichtigsten Bücher zu Diversity? Culture Counts setzt seine exklusive Serie über Standardwerke und kleine Fundstücke fort. Folge zwei widmet sich einem Buch, das Fremdenhass nicht an den Symptomen zu kurieren sucht, sondern an seine Wurzel rührt. Die nämlich liegt im Selbsthass. / 09.11.07

Was sind die wichtigsten Bücher zu Diversity? Culture Counts eröffnet eine exklusive Serie über Standardwerke und kleine Fundstücke. Folge eins widmet sich einem Werk, das Samuel Huntingtons Hammerthese vom Clash of Civilizations entschieden entgegen tritt: Kulturen bekämpfen sich nicht, sagt ein interkulturelles Autorenduo, sie fließen zusammen. / 01.10.07

Diversity Management ist stark im Kommen. Gute Unternehmen wissen längst, warum: In einer globalisierten Wirtschaft wird Vielfalt zu einem entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Denn Unternehmen handeln zunehmend international, bieten ihre Produkte und Dienstleistungen über kulturelle Grenzen hinweg an und beschäftigen Mitarbeiter aus unterschiedlichen Kulturkreisen. Damit wird Vielfalt zur Managementaufgabe. / 27.07.07

Es gibt sie: Bücher, nach deren Erscheinen die Welt nicht mehr war wie zuvor. Weil sie eine neue, andere Sicht der Dinge entworfen haben, hinter die es kein Zurück mehr gab. Weil sie uns den Spiegel vorgehalten haben und unser Leben in einem ganz neuen Licht erscheinen ließen. Solchen, oftmals zunächst unerkannten Erkenntnisjuwelen - Klassikern eben - widmet sich unsere Sommerserie 2007. changeX-Autoren stellen ihre Favoriten vor: subjektiv, pointiert und reflektierend. In der dritten Folge erinnert Michael Gleich an ein richtungweisendes Buch zweier Ethnologinnen: Joana Breidenbach und Ina Zukrigl-Schief zeigen, dass Globalisierung die Welt nicht plattmacht, sondern die Kulturen zum Tanzen bringt. / 18.07.07