Der Wahnsinn der Größe

Bye-bye Management - die changeX-Kolumne von Gebhard Borck, Niels Pfläging und Andreas Zeuch, Folge 3.

Gescheiterte Unternehmensfusionen zeigen: Wachstum ist kein Ziel, sondern ein Risiko. Denn zwanghaftes Wachstum lenkt ab vom Sinn eines Unternehmens und gefährdet die Unternehmenskultur. Gute Führung weiß: Kultur ist eine der härtesten Variablen, die es in Unternehmen zu beachten gilt. Sie entscheidet über Wachstum nicht im Elfenbeinturm der Führungselite. Sondern bezieht Mitarbeiter und ihre Intelligenz in strategische Entscheidungen ein. Indem sie sie daran beteiligt. / 25.06.09

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Pfläging, Niels Weisheit der Vielen Zeuch, Andreas Borck, Gebhard Management Manager Mitarbeiterbeteiligung Fusion Unternehmenskultur

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Gebhard Borck

Gebhard Borck ist Berater, Großgruppenmoderator und Vortragsredner. Er ist Experte für Sinn-gekoppelte und grundlegende Veränderung von Organisationen.

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Niels Pfläging

Niels Pfläging ist Direktor des Beyond Budgeting Transformation Network (BBTN), Vortragsredner und Berater.

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Andreas Zeuch

Andreas Zeuch arbeitet er als Berater, Coach, Trainer, Redner und Autor. Er schreibt als freier Autor für changeX, unter anderem zusammen mit Gebhard Borck und Niels Pfläging die Kolumne "Bye-bye Management".

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