Prof. Dr. Holger Rust lehrt Soziologie an der Universität Hannover und ist wissenschaftlicher Berater von Unternehmen im In- und Ausland.

Themen

[00:25] Erwartungen von Young Professionals an Führungskräfte in der Wirtschaft

[01:40] ihre Kritik an den amtierenden Führungskräften und ihrem Führungsstil

[05:25] Erwartung: klare Werteorientierung des Unternehmens und der Führungskräfte

[06:50] Mitarbeiterorientierung als Maßstab für die Werteorientierung des Unternehmens

[07:20] durch die Haltung einer Minderheit wird eine Majorität blockiert

[12:10] umfassendes Verständnis von Work-Life-Balance

[14:10] Diversity als Innovationstreiber

[16:50] Entwicklung einer Innovationskultur in Deutschland

[19:00] die Führungskraft der Zukunft

Schlüsselzitate

„Durch die Haltung einer Minderheit wird eine Majorität blockiert, die für die Innovationskultur in der Bundesrepublik von großem Wert sein könnte.“

„Eine kleine Minderheit, die große Macht hat, bestimmt letzten Endes die Wirtschaftskultur!“

„Wir sollten die Work-Life-Balance nicht als Kompromiss zwischen Privat- und Berufsleben sehen. Vielmehr geht es um eine ganzheitliche Erfüllung der Sinnperspektiven, die eine Person hat.“

„Diversity betrifft nicht nur verschiedene Ethnien, sondern auch verschiedene Milieus und Anschauungen. Wir müssen sehen, dass die schlummernden Talente in den Menschen begriffen, entwickelt und in Unternehmen eingesetzt werden.“

„Hier wächst eine Generation heran, die etwas Neues will.“

„Wir brauchen Träume, Visionen! Wir brauchen Irrsinn und Wahnsinn! Und etwas, das die Gesellschaft eines Tages aus den Angeln hebt. Wir brauchen Zukünfte!“