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Ausgerechnet die deutsche Familienförderung hat dazu geführt, dass die Geburtenrate hierzulande so gering ist wie fast nirgendwo sonst. Jahrelange Auszeiten für die mütterliche Kinderbetreuung erschweren vielen Frauen zudem die Rückkehr ins Berufsleben und führen zu einem Verlust mühsam erworbener Qualifikationen. Woran es vor allem fehlt sind zwei Dinge, meint die Unternehmerin und Sozialwissenschaftlerin Gisela Erler: Kinderbetreuung für Besserverdienende und Selbstverantwortung der Frauen für ihre eigene Biografie. Den Männern bescheinigt sie dagegen deutliche Kompetenzfortschritte.

Die Wirtschaft will mit dem Programm total-equality frauenfreundliche Betriebe fördern. Der absehbare Arbeitskräftemangel in einigen Branchen führt außerdem dazu, dass sich die Firmen zunehmend auf die individuellen Bedürfnisse zumindest ihrer qualifizierten Mitarbeiter einstellen. In einigen Branchen helfen Firmen sogar bei der Kinderbetreuung.