Neu im Magazin

Sommer! Pause!
changeX ist in der Sommerpause
Sommer! Pause!

Im Hochsommer gönnen wir uns eine Auszeit. Neue Beiträge erscheinen wieder Anfang September. Eine schöne Sommerzeit wünscht das Team von changeX! 11.07.2019

New Work, New Pay
New Work, New Pay
Der nächste Schritt zu einer anderen Arbeitskultur - ein Interview mit Stefanie Hornung und Sven Franke

Gehalt ist nach wie vor ein Tabu. Wir haben es nicht gelernt, über Gehalt zu reden. Sagen zwei Buchautoren, die sich des Themas annehmen und über neue Modelle der Entlohnung schreiben, wie über die Schwierigkeiten, die Unternehmen damit haben. Denn das Gehaltssystem ist die letzte Bastion einer alten Arbeitskultur. Hier behaupten sich die alten Strukturen, die auf Intransparenz beruhen. Hier herrscht zementiertes Denken. New Pay, ein angepasstes transparentes Gehaltssystem ist ein notwendiger und konsequenter Schritt hin zu New Work. Zu einer neuen Arbeitskultur. 05.07.2019 zum Interview

Eine neue Grammatik der Freiheit
Komplexe Freiheit - das neue Buch von Helmut Willke
Eine neue Grammatik der Freiheit

Komplexität ist eines der konstituierenden Merkmale unserer Gegenwart. Sagt der Soziologe Helmut Willke. Unter jeder Oberfläche verbergen sich Tiefenstrukturen verwickelter Zusammenhänge, Rückkopplungen, Nebenwirkungen und nicht-intendierter Folgen. Die Intransparenz der Systeme wird zur Rahmenbedingung allen Handelns und Entscheidens - und zur Herausforderung für die Freiheit. Die muss selbst als komplexes Konstrukt begriffen - und weiterentwickelt - werden, um sie bewahren zu können. 05.07.2019 zur Rezension

Die changeX-Buchempfehlungen

Buchempfehlungen im Sommer 2019

 

Dieses Mal geht es um Freiheit und Komplexität, um Demokratisierung der Organisation, um Führen von hinten, um zukunftsbereite Organisationen, um Loyalität als freiwillige Treue und um innere Stabilität, die es erlaubt, mit Unsicherheit und Komplexität umzugehen. Und um einige andere Themen, behandelt in 11 aktuellen Neuerscheinungen. zu den Buchempfehlungen

Demokratisierung in der Organisation

Grundsätzliche Weisungsfreiheit aller Mitarbeiter

Demokratisierung in der Organisation
Das Verantwortungsprinzip und das Grundrecht der freien Entfaltung der Persönlichkeit

Helmut Borsch, Dietmar Borsch

Leading from Behind

Von hinten führen

Leading from Behind
Wie Mutmacher Unternehmen beflügeln

Dirk Devos, Manon de Wit, Robert Lubberding

Neu im Partnerforum

Verlagsgruppe Beltz

Stopp, andere Perspektive
Klaus Vollmer über Perspektivenwechsel

Ob beruflich oder privat: Häufig hindern uns festgefahrene Denkmuster und eingeschränkte Blickwinkel daran, unsere Persönlichkeit weiterzuentwickeln und konstruktiv mit anderen zu interagieren. Der Perspektivenwechsel ist ein wirkungsvoller Weg aus dieser inneren Sackgasse. Sagt der Wirtschaftspsychologe Klaus Vollmer. 06.06.2019 zum Interview

New Pay ist ein System, das lebt und sich nach Bedarf selbst anpasst. Ziel ist die eigene, individuelle Lösung."

Stefanie Hornung, Sven Franke: Interview New Work, New Pay
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