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Zehn Tage Urlaub hatte Anne B. übrig und wollte ihn ins nächste Jahr "mitnehmen". Doch der Arbeitgeber kürzte ihn auf die Hälfte - denn Anne B. hatte Anfang des Jahres auf Teilzeit umgestellt. Und Teilzeitmitarbeiter haben nur einen anteiligen Anspruch auf Urlaub. Das gilt, so entschied das Gericht, auch für Resturlaub.