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Unternehmen erwarten Leistung von ihren Mitarbeitern. Haben aber vielfach aus dem Blick verloren, was Mitarbeiter vom Unternehmen erwarten, übers gute Geld hinaus. Sicherheit und Verbundenheit sind Grundbedürfnisse, tief verankert im menschlichen Gehirn. Unternehmen tun gut daran, sie im Blick zu haben. Erfolgreiche Organisationen schaffen eine Balance zwischen den wechselseitigen Erwartungen: Leistung und Lernen auf der einen und Sicherheit und Verbundenheit auf der anderen Seite.

Kaffee oder Tee? Was bei der Getränkewahl richtig sein mag, ist beim Denken Gift. Wir denken oftmals in Gegensätzen, im Entweder-oder, wo ein Sowohl-als-auch weiterführen würde. Unternehmen brauchen diese Balance, sagt ein Schweizer Managementberater. Dafür aber gibt es keine Rezepte. Sondern es verlangt Kreativität und die Bereitschaft, Neuland zu betreten. Balance entwickelt sich als dynamischer Prozess aus der Aktion heraus. Sie setzt Energien frei, ermöglicht Veränderung. Kurzum: Man muss losfahren, um steuern zu können. / 02.03.09