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Newsletter Ausgabe 24 | 2011 Freitag, 17.06.2011
Liebe Leser,
eine kurze Woche mit einem kurzen Newsletter - die Themen in Kürze: Um Social Entrepreneurship und Social Business geht es in einem neuen Reader, den Anja Dilk vorstellt. Als zweiten Beitrag aus dem Dossier rufen wir das Interview mit Bernhard von Mutius in Erinnerung. Und die Serie Gründergeist geht mit einem Ratgeber zum Thema Gründen im Team weiter.

Nicht zuletzt möchte ich auf eine Partneraktion hinweisen, die an eine wichtige Frage rührt: die Verbesserung der Zusammenarbeit. Das verdient Beachtung. Dazu ein Video-Interview im Partnerforum.

Viel Spaß dabei wünscht
Ihr Winfried Kretschmer
Chefredakteur


Unsere Themen in dieser Woche
Serie Gründergeist 30: Teamgründung
Hackenberg, Empter: Social Business
Lutz Dziarnowski: Kleine Rituale
Carl-Auer Akademie: Systemisches Labor 2
Teamplayer gesucht
Aktion für ein besseres Arbeitsklima
Für ein besseres Arbeitsklima wirbt die Aktion Teamplay@work, die im Partnerforum von changeX vertreten ist. Wie man mitmachen kann, steht hier: zum Wettbewerb
Diese Woche neu im Magazin
Teamwork
Serie Gründergeist 30: Existenzgründung im Team - der leider nicht neu aufgelegte Ratgeber von Svenja Hofert
Serie Gründergeist 30: Teamgründung Der Gründer, der ganz allein seine Firma aufbaut - ein Klischee. Mehr als 50 Prozent der Gründungen erfolgen im Team. Sagt Ratgeberautorin Svenja Hofert. Ihr Ratgeber behandelt sowohl Teamprozesse als auch Gründer-Know-how. Ist aber nur noch in Restexemplaren erhältlich. 17.06.2011 zur Kurzrezension
Es geht auch anders
Social Entrepreneurship - Social Business: Für die Gesellschaft unternehmen - der Sammelband von Helga Hackenberg und Stefan Empter
Hackenberg, Empter: Social Business Ihre Strahlkraft ist ungebrochen. Sozialunternehmen bieten nicht nur einen innovativen Ansatz zur Lösung sozialer Probleme, sondern nähren auch die Vision eines geläuterten Kapitalismus: effizient, gemeinwohlorientiert und ohne Profitmitnahme. Ein Sammelband zeigt die Potenziale, aber auch die ungelösten Probleme dieses Unternehmensmodells. Die liegen vor allem in der Finanzierung. 14.06.2011 zur Rezension
Zitat
     "Veränderungen müssen in allen Lebensbereichen umgesetzt werden, damit wir die großen Herausforderungen bewältigen können. Jeder Einzelne kann hier einen Beitrag leisten und kann soziale Erfindungen und Innovationen vorantreiben."
Jürgen Howaldt, Interview #Neues im #Sozialen
Neue Beiträge im Partnerforum
Kleine Rituale
Ein gutes Arbeitsklima führt Teamwork zum Erfolg - ein Interview mit Lutz Dziarnowski
Lutz Dziarnowski: Kleine Rituale Arbeitsklima, das meint nicht die betriebliche Großwetterlage. Sondern die Beziehungen zwischen den Menschen, die in einer Organisation zusammenarbeiten. Das Arbeitsklima rückt immer dort in den Blickpunkt, wo Menschen kooperieren. Es zu verbessern ist entscheidend für die Verbesserung von Kooperation und Kollaboration. Wichtig dabei ist weniger großes Management. Sondern kleine Rituale. 17.06.2011 zum Interview
Let’s talk about culture
Riding the Waves of Culture - 2. Systemisches Labor in Berlin
Carl-Auer Akademie: Systemisches Labor 2 Ungewöhnliche Ansätze diskutieren, Denkanstöße geben, Entwicklungsprozesse anregen - das sind die Ziele der neuen Carl-Auer Akademie. Im zweiten Systemischen Labor gilt es zu entdecken, wie sich Ansätze interkulturellen Managements, die Dilemma-Theorie und systemisches Change Management verbinden lassen. Motto: "Riding the Waves of Culture: How to enjoy cultural differences". 16.06.2011 zur Veranstaltungsvorschau
Backstage
Kurze Woche
Eine Mail ohne Textanhang, ein schnelles Interview, das dann ob der Textmenge doch mehr Zeit in Anspruch nahm - und schon war die Wochenplanung Makulatur. Dennoch: Zwei spannende Interviews warten. Bald.
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© changeX 2011, 11. Jahrgang. Alle Rechte vorbehalten, all rights reserved.

changeX 17.06.2011. Alle Rechte vorbehalten, all rights reserved.

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